Как вести себя на собеседовании, чтобы Вас взяли на работу

С переходом к рыночной экономике значительно изменился рынок труда. Если в советские времена люди могли всю жизнь проработать на одном месте, то сейчас ситуация далеко не такая как была раньше. В условиях серьезной конкуренции необходимо быть готовыми к постоянному совершенствованию и правильному позиционированию себя на рынке. Выбирая яблоки, люди предпочитают красивые с красными бочками, и вряд ли призадумаются о том, что продающиеся в соседней палатке деревенские фрукты, хоть и невзрачны, но гораздо более натуральны и полезны. Так и при приеме на работу.

Самым ответственным и важным этапом при приеме на работу является собеседование, где нужно зарекомендовать себя с наилучшей стороны. Поэтому к собеседованию нужно готовиться.

Конечно же,  выглядеть достойно и ни в коем случае не опаздывать принимается де факто. Но есть еще и ряд других правил психологического характера.

Зачастую претендент на рабочее место терпит неудачу только потому, что не умеет общаться с работодателем, не умеет правильно позиционировать себя и демонстрировать необходимые профессиональные качества и личностные черты.

Энергичность, динамизм и деловой настрой – вот те составляющие, без которых невозможно создать атмосферу, наиболее благоприятствующую положительному исходу дела. Однако демонстрация этих качеств сама по себе еще не является залогом успешного общения.

На самом деле, главная задача состоит в том, чтобы удостовериться, что ваш партнер готов к общению и желает общаться. Ведь редко случается, чтобы работодатель сидел и ждал вас. Скорее всего, у него есть свои дела и заботы. Поэтому важно продумать, чем вы привлечете внимание вашего потенциального работодателя.

Существует много способов вхождения в контакт. Их общая логика сводится к формуле: «Не начинай с того, чего хочешь ты. Начни с того, что нужно другому человеку». Например, если вы начнете с фразы: «Я пришел к вам, потому что я хочу у вас работать», это будет неправильно. То же самое можно сказать иначе: Я пришел к вам, потому что узнал, что вам нужны специалисты такого-то профиля, и я считаю, что смогу быть полезным вашей фирме». Это будет более верно.

Remington R-5130 с титановыми ножами – стильная бритва роторная	Компактная электробритва R-4130 с тремя головками	Электроприбор Airstyler для укладки и сушки волос Remington AS-1201 Профессионал с функцией ионного кондиционирования

Настрой человека на общение с Вами, его внутреннее состояние можно узнать, наблюдая за внешними признаками его поведения. Это так называемая «визуальная психодиагностика». Признаками психодиагностики являются: походка, поза, жесты, мимика, взгляд, речь, используемые слова, одежда, стиль поведения. О человеке можно получить довольно много информации на основе одного только наблюдения.

Ваша задача – «разговорить» работодателя и потом активно и с позитивным настроем выслушать его, не перебивая. Выслушивать активно означает демонстрировать собеседнику, что его слушают и понимают. Для этого служат кивки головой, внимательный взгляд, направленный на собеседника, уместная мимика. Кроме того фразы типа: «Если я правильно вас понял, вы хотите сказать…», «Другими словами, вы полагаете…» и т. д. Этим вы позволите работодателю больше раскрыться, уточнить свою мысль и ощутить, что его внимательно слушают и понимают.

Теперь, опираясь на ваши «домашние заготовки» и информацию, полученную от работодателя, вы должны убедить его в том, что подходите ему.

Ваша способность быть эффективным на этом этапе переговоров полностью зависит от трех вещей: предварительной подготовки, владения словом и вашей внутренней убежденности. А самое главное – это уверенность в себе. Будьте собой и удача всегда будет Вам способствовать!